قواعد التعليم المهني المستمر

القواعد العامة لنظام التعليم المهنى المستمر

مقدمـة

نتيجة للتطور السريع في نظم المعلومات سواء على المستوى المحلى أو الدولى، وكذلك نمو حجم التعامل بين الدول في ظل اتفاقيات تسهيل التجارة والذى انعكس بشكل كبير على الشركات متعددة الجنسيات فقد زاد الاعتماد على البيانات المالية والتقارير الصادرة عنها بشكل كبير، الأمر الذى انعكس على أهمية دور المحاسب القانونى ومراقب الحسابات وتأثير مستوى ادائه على مستوى الاقتصاد بشكل عام سواء على المستوى المحلى أو الدولى.

من هذا المنطلق وفى إطار سعى الجمعية بصفة مستمرة لتطوير وتنمية مهارات أعضاء وزملاء الجمعية والارتقاء بالمستوى العلمى والمهنى لهم فقد قرر مجلس إدارة الجمعية تطبيق نظام التعليم المهنى المستمر وذلك تمشيا مع القواعد والمعايير الدولية في هذا الشأن وقد تقرر أن يبدأ تطبيق نظام التعليم المهنى المستمر على السادة أعضاء وزملاء الجمعية اعتبارا من 1 يناير 2009

أولا : تعريفات

تستخدم المصطلحات التالية في القواعد العامة لنظام التعليم المهنى المستمر بالمعنى المذكور قرين كل منها:

• أ. الجمعية : جمعية المحاسبين والمراجعين المصرية.
• ب. اللجنة : لجنة التعليم المهنى المستمر.
• ج. الأعضاء : يشمل ذلك اعضاء وزملاء جمعية المحاسبين والمراجعين المصرية.
• د. المهنـه : مهنة المحاسبة والمراجعة.
• هـ. برامج التعليم المهنى المستمر : البرامج التى تساهم في زيادة كفاءة العضو وتعتبر من ضروريات العمل المهنى والمحافظة على المهارات المهنية الأخرى.
• و. تاريخ اكتساب العضوية : هو تاريخ اعتماد مجلس إدارة الجمعية للعضوية.
• ز. ساعات المشاركة في تدريب برامج التعليم المهنى المستمر : تشمل ساعات تجهيز وعرض وتدريب برامج التعليم المهنى المستمر.

ثانيا : الهدف من نظام التعليم المهنى المستمر

1. رفع مستوى كفاءة السادة مزاولى المهنة.
2. تحديث المعلومات لديهم بما يتناسب مع التطور والتغير والتحديث الدائم لكل من معايير المحاسبة والمراجعة والمتطلبات الدولية والمحلية المتعلقة بالمهنة.

ثالثا : المطبق عليهم النظام

1. يلتزم كافة أعضاء الجمعية بأن يحصل كل منهم على عدد 120 ساعة تعليم مهنى خلال فترة ثلاث سنوات ميلادية وبحد أدنى 25 ساعة سنويا وبحد أقصى 55 ساعة سنويا ويلتزم المعاد قيده بالحد المقرر.
2. يعفى العضو الجديد من الحد الأدنى للساعات في الفترة المكملة للسنة الميلادية الأولى من تاريخ اكتساب العضوية. على أن يلتزم بالساعات المنصوص عليها في النظام بداية من السنة الميلادية التالية لتاريخ اكتساب عضوية الجمعية.
3. يعفى الأعضاء / الزملاء المتقاعدين و لا يزاولوا مهنة المحاسبة و المراجعة من الالتزام بساعات التعليم المهني المستمر المنصوص عليها في النظام.

رابعا : نطاق برامج التعليم المهنى المستمر

يتوافر للأعضاء الملزمين بالتعليم المهنى المستمر نطاق واسع من الموضوعات عند اختيار برنامج التعليم المهنى المستمر الذى يناسب نشاطاتهم المهنية، فالمبدأ الأساسى هو أن جميع البرامج التى تساهم في زيادة كفاءة العضو في موضوعات المحاسبة، المراجعة، الضرائب، تكنولوجيا المعلومات، الاستشارات المهنية، وما يعتبر من ضروريات العمل المهنى يمكن قبولها كجزء من هذه البرامج. كما أن البرامج التى تساهم في التطوير والمحافظة على المهارات المهنية الأخرى مثل برامج تنمية مهارات العرض والاتصال ومهارات الإدارة والقيادة والمهارات الذهنية فيمكن اعتبارها أيضا برامج مقبولة للتعليم المهنى المستمر.

خامسا : يلتزم الخاضعون لنظام التعليم المهنى المستمر بما يلى:

1. إخطار الجمعية باستيفائهم شروط نظام التعليم المهنى المستمر سنويا خلال ستة أشهر من تاريخ نهاية السنة الميلادية وطبقا للنموذج المرفق.
2. تقديم بيان تفصيلى عن المادة العلمية والتدريبية التى حصل عليها للجمعية، ويحق للجمعية تقدير الساعات التدريبية المناسبة إذا لزم الأمر.
3. أدلة الإثبات المؤيدة لما تم إثباتة بالنموذج تكون على سبيل المثال كما يلى:
   • أ. الوثيقة الصادرة من الجهة المنظمة (المؤتمرات، الندوات، وبرامج التعليم المهنى المستمر).
   • ب. وثيقة التكليف بإعداد وتنفيذ أعمال التدريب من الجهة المستفيدة / المنفذة (اعمال التدريب).
   • ج. وثيقة الموافقة على النشر (اعمال البحث العلمى والمقالات والكتب وأوراق العمل ذات العلاقة بالعمل المهنى).

سادسا : مراقبة الالتزام

تقوم إدارة الجمعية بالتحقق من الالتزام بمتطلبات برنامج التعليم المهنى المستمر من خلال ضوابط خاصة يتم اعتمادها من قبل لجنة التعليم المهنى المستمر.

سابعا : التوقف المؤقت

1. يجوز التوقف المؤقت (بحد أدنى 6 شهور سنويا) عن الالتزام بمتطلبات برنامج التعليم المهنى المستمر، إذا لم يتسن الوفاء بتلك المتطلبات خلال المدة المحددة لأسباب مقبولة، شريطة تقديم طلب بذلك إلى لجنة التعليم المهنى المستمر بالجمعية.
2. للجنة تقدير مدى قبول أو رفض التوقف وفق طبيعة أسباب التوقف المؤقت، ومن الأسباب المسوغة للتوقف المؤقت على سبيل المثال ما يلى:
   • أ. الحالة الصحية:
     يجب أن يتضمن الطلب طبيعة المرض، اسم وعنوان الجهة المعالجة، والسبب الذى يجعل المرض مانعا للوفاء بمتطلبات دورات التعليم المهنى المستمر.
   • ب. أسباب أخرى مشابهة:
     يجب أن يتضمن الطلب إيضاحا وافيا عن طبيعة الأسباب التى حالت دون الوفاء بمتطلبات التعليم المهنى المستمر.

ثامنا : عدم الالتزام بنظام التعليم المهنى المستمر

في حالة عدم التزام عضو / زميل الجمعية بالحد الأدني لساعات التعليم المهني المستمر المنصوص عليها في نظام التعليم المهنى المستمر، يحق لمجلس ادارة الجمعية طبقا للمادة (19) فقرة (3) من النظام الأساسي للجمعية إنذار العضو أو ايقافه لمدة لا تقل عن ستة أشهر أو شطبه .

تاسعا : قياس ساعات التعليم المهنى المستمر

1. في جميع الأحوال يتعين ألا تقل عدد ساعات التعليم المهنى المباشر عن 60% (72 ساعة) من ساعات التعليم المهنى المستمر وأن تكون ساعات التعليم المهنى غير المباشر في حدود 40% (48 ساعة) كحد أقصى.